崗位職責(zé):
1、招聘管理工作;
2、入離職管理;勞動(dòng)關(guān)系管理;
3、考勤、薪資、福利相關(guān)工作;
4、完善人力資源相關(guān)培訓(xùn)體系;
5、績(jī)效考核的組織開(kāi)展、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì),審核各部門提供數(shù)據(jù)的客觀準(zhǔn)確性;
6、會(huì)務(wù)、年會(huì)、團(tuán)建等組織、安排;
7、企業(yè)文化建設(shè);
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有制造行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對(duì)人力資源六大模塊熟悉,要1~2年主管經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)貏趧?wù)相關(guān)政策法規(guī);
4、有強(qiáng)烈的信息安全意識(shí);執(zhí)行溝通能力強(qiáng),辦公軟件運(yùn)用熟練;
5、責(zé)任心強(qiáng),細(xì)節(jié)到位,有反饋有總結(jié)。
薪資待遇:
6-8K,能力強(qiáng)者可面談。
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2、
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3、
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